按照方案發(fā)布、宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查等程序,全院范圍公開競聘角逐22個中層干部崗位，其中行政職能科室管理崗位4 個、臨床科室管理崗位17 個、醫(yī)技科室管理崗位1個。

現(xiàn)場采用PPT演示、演講的方式開展競聘。競聘者中既有經(jīng)驗豐富的“老將”，也有朝氣蓬勃的“新秀”，既有技術(shù)過硬的業(yè)務(wù)骨干，也有綜合能力突出的崗位能手。大家精心準(zhǔn)備，全力以赴，從自身基本情況、工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作思路以及對競聘崗位認知、構(gòu)想、規(guī)劃等方面進行競聘匯報，展現(xiàn)出奮勇爭先、積極向上的精神風(fēng)貌。

評委根據(jù)競聘者陳述和崗位實際進行綜合測評打分，醫(yī)院干部選任領(lǐng)導(dǎo)小組及黨委會綜合評價后確定人選，按照規(guī)范程序開展考察，公示并接受各方面監(jiān)督。

黨委書記王永勝指出，公開競聘選任中層干部是醫(yī)院2024年度重點工作之一，是提升醫(yī)院發(fā)展質(zhì)效的現(xiàn)實需要和重要舉措，健全完善干部選任機制，力促搭建良性競爭平臺，讓擔(dān)當(dāng)有為者有位，讓想干事者有機會 讓能干事者有舞臺，讓實干者大顯身手，為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展提供有力的人才保障，為醫(yī)院跨越式發(fā)展賦能。同時，希望競聘者們從大局出發(fā)，以良好的心態(tài)，正確看待競聘選拔，切實強化主人翁意識，立足本職崗位，勤于學(xué)習(xí)，不斷在實踐中增長才干，切實提高履職能力，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以實際行動和具體成效，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻。